PDF Lösungsorientierte Gesprächsführung: Richtig beraten mit sparsamen und entspannten Methoden
Beschreibung Lösungsorientierte Gesprächsführung: Richtig beraten mit sparsamen und entspannten Methoden
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Richtig beraten mit sparsamen und entspannten Methoden – das wünschen sich alle, die im beruflichen Alltag mit Menschen arbeiten.In der Tradition systemischer Ansätze haben Insoo Kim Berg und Steve de Shazer an ihrem Institut in Milwaukee dazu verblüffend einfache, sparsame und humorvolle Methoden entwickelt, die das tägliche Beratungsgeschäft leicht machen. Aber nicht nur in der Beratung, sondern überall da, wo Menschen gefördert und unterstützt werden sollen, hat sich das lösungsorientierte Modell als freundlicher und respektvoller Ansatz etabliert. Dafür gibt es gute Gründe:- In einer sehr sparsamen und nicht normativen Weise setzt der Ansatz bei den positiven Erfahrungen an, die die Klient*in mit sich selbst und ihrer Umgebung gemacht hat. Damit bestärkt der Ansatz Menschen in ihrer Selbstwirksamkeitsüberzeugung und fördert Prozesse des Empowerment, ohne Mangel und Not schön zu reden.- Menschen werden im Gespräch ermuntert Wünsche zu entwickeln und ihrem Leben eine neue Richtung zu geben.- Lösungsorientierung geht schonend mit den Kräften und Ressourcen der Beratenden um, die sich in eine aufmerksame, aber bescheidene Haltung des „Nicht-Wissens“ begeben. Die Hauptarbeit wird von der Klient*in geleistet.Dieses Studienbuch unterstützt alle, die lösungsorientierte Gesprächsführung und Beratung lernen oder lehren wollen.Mit einer Fülle von praktischen Übungen werden neue Erfahrungen im alltäglichen Beratungsgeschäft angeregt, ganz gleich, ob kleine oder größere Bausteine mit der eigenen Beratungserfahrung kombiniert oder vollständig lösungsorientierte Gesprächseinheiten übernommen werden. Dabei kann die Leser*in das Buch auf drei verschiedene Weisen nutzen:Lernen durch Selbststudium und SelbstberatungErstmals enthält dieses Buch eine Fülle von Übungen, mit denen die Leser*in sich selbst beraten und ihre Anliegen lösungsorientiert betrachten lernt.Lernen in der LerngruppeIhre eigentliche Kraft entfalten die Übungen und Gesprächsbausteine, wenn sie gemeinsam mit anderen in einer kollegialen Lerngruppe und an echten Anliegen des Alltags erprobt werden.Lösungsorientierung lehrenWer Beratung und Gesprächsführung lehrt, profitiert von den didaktischen Hinweisen und den Übungsblättern für den direkten Einsatz in der Lehre, Fort- und Weiterbildung.
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Lilo Schmitz: Lösungsorientierte Gesprächsführung ~ Richtig beraten mit sparsamen und entspannten Methoden nennt Frau Schmitz den Untertitel ihres Buches „Lösungsorientierte Gesprächsführung“. Dieses Buch ist ein Arbeitshandbuch mit vielen Arbeitsblättern und Übungen für Personen, die die lösungsorientierte Gesprächsführung und Beratung erlernen oder lehren möchten. Aufbau. Das Buch ist folgendermaßen gegliedert: Zu diesem Studienbuch Was ist lösungsorientierte Gesprächsführung?
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Lösungsorientierte Gesprächsführung: Richtig beraten mit ~ Lösungsorientierte Gesprächsführung: Richtig beraten mit sparsamen und entspannten Methoden, Dieses Buch war eine faszinierende, nachdenkliche Lektüre auf einem Gebiet, mit dem ich persönlich besessen bin.Ich konnte leicht verstehen, wie diejenigen, die bis drei Uhr morgens nicht wach waren, ihre Köpfe mit einer Gruppe von Menschen getrunken weg zu schreien, dass.
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Methodenhandbuch - ZaEP ~ eine methode inspiriert durch stephen bacon seite 15 methode 4: reframing eine methode nach m. h. erickson & gregory bateson seite 17 methode 5: 360°feedback eine methode nach clark loudon wilson seite 20 methode 6: reise in die lÖsungszeit eine methode nach gunther schmidt seite 23
Inhalt ~ Beratung kann nicht aus Büchern gelernt werden 11 Aufbau einer kollegialen Lerngruppe 12 Rollenspiel und echte Anliegen 13 2. Was ist lösungsorientierte Gesprächsführung? 15 Lösungsorientierung im engeren und im weiteren Sinn - das wichtigste Handwerkszeug Ansatzes des 23 Rollen in der Beratung 25 Politik und Lösungsorientierung 27 3. Übungen zu Reframing und ehrlicher 29 Anerkennung .
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